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崗位描述：
1.招聘策略制定?：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定印尼新建工廠的招聘計(jì)劃，包括招聘渠道的選擇、招聘預(yù)算的制定以及招聘流程的優(yōu)化。
2.人才需求分析?：與各部門(mén)經(jīng)理溝通，深入了解業(yè)務(wù)需求，分析崗位空缺和人才缺口，確定招聘職位的職位描述和任職要求。
3.?招聘渠道管理?：拓展和維護(hù)印尼當(dāng)?shù)卣衅盖溃ㄐ@招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作、在線招聘平臺(tái)等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。
4.?招聘流程執(zhí)行?：組織并參與簡(jiǎn)歷篩選、面試、評(píng)估等招聘環(huán)節(jié)，確保招聘流程的公正、高效和合規(guī)。
5.候選人評(píng)估與選擇?：運(yùn)用專業(yè)的評(píng)估工具和方法，對(duì)候選人進(jìn)行全面評(píng)估，包括能力、潛力、文化契合度等，為公司選拔合適的員工。
6.招聘數(shù)據(jù)分析?：定期收集和分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘效率、成本、候選人來(lái)源等，為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
?7.雇主品牌建設(shè)?：參與公司的雇主品牌建設(shè)活動(dòng)，提升公司在人才市場(chǎng)的知名度和吸引力。
8.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理?：領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)招聘團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和工作效率，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

任職要求：
1.?教育背景?：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
?2.工作經(jīng)驗(yàn)?：至少5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上招聘管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
?3.語(yǔ)言要求?：熟練掌握中文、印尼語(yǔ)；具備良好的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。
4.?能力素質(zhì)?：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、決策能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；具備較強(qiáng)的人才識(shí)別能力和敏銳的市場(chǎng)洞察力。
?5.其他要求?：注重細(xì)節(jié)，具備良好的時(shí)間管理和多任務(wù)處理能力；能夠承受較大的工作壓力，保持積極樂(lè)觀的工作態(tài)度。
6.專業(yè)知識(shí)?：熟悉招聘流程、面試技巧、評(píng)估方法以及勞動(dòng)法律法規(guī)；了解人力資源管理系統(tǒng)和招聘軟件的使用。

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