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崗位職責(zé)：
【績效管理】
1、通過組織診斷，完成績效方案的設(shè)計(jì)與改善，協(xié)助各部門提取、建立指標(biāo)庫，建設(shè)組織架構(gòu)及構(gòu)建內(nèi)部晉升路徑；
2、通過內(nèi)部績效數(shù)據(jù)的分析，制定人才發(fā)展計(jì)劃及績效改善計(jì)劃；
3、建立健全員工績效檔案

【薪酬福利】
1、協(xié)助設(shè)計(jì)及制定內(nèi)部薪酬及福利方案，并不斷優(yōu)化改革；
2、公司人力成本預(yù)算、分析及編制；
3、組織實(shí)施內(nèi)部晉升晉級(jí)，完成年度集中調(diào)薪

【人才發(fā)展】
1、定期組織人才盤點(diǎn)工作；
2、從業(yè)務(wù)部開始全面推行公司內(nèi)部職級(jí)晉升體系

任職要求：
1、 熟悉薪酬績效管理、績效考核各種工具，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
2、 有內(nèi)部人才盤點(diǎn)、人才地圖繪制、職級(jí)通道建設(shè)等任一實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、對數(shù)據(jù)敏感，對內(nèi)外部信息敏感，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)；
4、邏輯思維強(qiáng)，優(yōu)秀的推動(dòng)能力和問題解決的能力。