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職位職責(zé)：
在這里，你將接觸到集團(tuán)上市公司的人力資源管理平臺(tái)與系統(tǒng)完善的人力資源管理體系，作為人力儲(chǔ)干，你有機(jī)會(huì)接觸招聘配置、績效薪酬、人才發(fā)展、培訓(xùn)發(fā)展、HRBP等其中一個(gè)或兩個(gè)方向，前2-3年往”專業(yè)人才“方向發(fā)展，后續(xù)結(jié)合個(gè)人興趣和潛力，往”復(fù)合型人才”方向培養(yǎng)，各方向主要職責(zé)簡介如下：
1、招聘配置：負(fù)責(zé)招聘渠道建立與拓展，招聘策略制定與招聘實(shí)施，招聘后期管理（試用期管理、人才庫）以及招聘相關(guān)項(xiàng)目型工作策劃與實(shí)施等；
2、績效管理：負(fù)責(zé)組織績效分解與考核，日常組織與員工績效跟蹤與分析，績效考核與激勵(lì)輔導(dǎo)，績效激勵(lì)應(yīng)用等；
3、人才發(fā)展：負(fù)責(zé)組織診斷與設(shè)計(jì)，員工晉升管理、干部隊(duì)伍建設(shè)、后備梯隊(duì)管理等；
4、培訓(xùn)發(fā)展：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理、人才培養(yǎng)體系搭建、人才培養(yǎng)系列工程實(shí)施等。

任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源、工商管理、語言等相關(guān)專業(yè)；
2、個(gè)性活潑開朗，具備較強(qiáng)協(xié)調(diào)能力，溝通能力強(qiáng)，具備一定抗壓能力； 3、親和力強(qiáng)、文筆功底強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)