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工作內(nèi)容：
負責公司員工培訓計劃的設(shè)計、執(zhí)行和管理，確保培訓計劃達到預期的培訓效果。
主要職責：
- 制定并執(zhí)行公司培訓計劃，確保培訓項目按計劃順利進行；
- 根據(jù)公司實際情況，調(diào)研并收集培訓需求，為公司提供培訓解決方案；
- 負責培訓計劃中的課程設(shè)計、培訓師選定及培訓場地預約等工作；
- 負責公司培訓項目的檔案管理，對培訓效果進行跟蹤和評估；
- 協(xié)助公司其他部門的同事，開展培訓需求的調(diào)研和解決；
- 完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作，包括但不限于協(xié)助部門間的溝通協(xié)調(diào)等。
職位要求：
- 統(tǒng)招本科以上學歷，專業(yè)不限；
- 具備1年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)驗，有培訓項目實施、培訓效果評估等經(jīng)驗的優(yōu)先；
- 熟悉培訓體系、培訓工具和培訓效果評估方法，如培訓需求分析、培訓體系設(shè)計、培訓課程開發(fā)等；
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠獨立工作和承擔責任；
- 具有較強的邏輯思維和抗壓能力，能夠適應工作中的挑戰(zhàn)。