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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司制度、流程、要求的宣導(dǎo)落實(shí)和監(jiān)督實(shí)施； 2、制定并執(zhí)行BP工作計(jì)劃，總結(jié)和改進(jìn)； 3、對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)診斷，提出針對(duì)性的戰(zhàn)略調(diào)整和解決方案； 4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人才盤點(diǎn)相關(guān)事務(wù)，為公司人才改制體系培養(yǎng)和輸送人才； 5、干部管理，監(jiān)督和發(fā)展業(yè)務(wù)部門的管理團(tuán)隊(duì)，給予合適的建議和人員指導(dǎo)； 6、負(fù)責(zé)人員配置和人員培訓(xùn)的需求挖掘工作，負(fù)責(zé)績效落地和績效管理； 7、適應(yīng)出差 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有3年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人才盤點(diǎn)、人才改制、績效落地、干部管理等相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（至少其一）； 3、具備良好的溝通能力、決策能力和抗壓能力。