杭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責
1. 全生命周期培訓體系構(gòu)建
?主導設(shè)計并迭代四大核心項目：新人入職融入體系、管培生計劃、中基層管理者培養(yǎng)計劃、高管領(lǐng)導力項目等；
?基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定年度培訓地圖，統(tǒng)籌預(yù)算分配及資源整合。
2. 項目攻堅與落地執(zhí)行
?負責培訓全流程閉環(huán)（需求診斷-方案設(shè)計-課程開發(fā)-實施-復(fù)盤），直接承擔關(guān)鍵課程講授及重點項目PMO角色；
?突破跨部門協(xié)同壁壘，通過數(shù)據(jù)看板、業(yè)務(wù)反饋等工具推動培訓效果轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)指標提升。
3. 組織能力延伸支持
?協(xié)同文化團隊落地價值觀工作坊、公司級大會、高管與基層對話等專項，設(shè)計培訓與文化融合觸點；
?支持組織發(fā)展項目（人才盤點、繼任計劃），提供培訓側(cè)人才評估工具及發(fā)展建議。
任職要求
?7年以上培訓經(jīng)驗，有主導千人規(guī)模企業(yè)培訓體系經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；
?熟練課程開發(fā) 、具備豐富授課經(jīng)驗；
?強業(yè)務(wù)穿透力：能快速理解戰(zhàn)略-組織-人才的內(nèi)在邏輯，輸出匹配業(yè)務(wù)節(jié)奏的培訓方案；
?高落地導向：擅長將方法論轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的SOP，實地解決執(zhí)行卡點；
?資源整合專家：熟悉頭部培訓機構(gòu)、講師資源，具備成本優(yōu)化解決方案設(shè)計能力。
?高能量體質(zhì)：適應(yīng)高強度工作節(jié)奏，能同時推進多個重點項目；
?共情式溝通：擅長與高管對話時保持專業(yè)度，與員工互動時展現(xiàn)親和力。
加分項
?擁有心理學背景或教練技術(shù)認證；
?熟悉最新AI 培訓創(chuàng)新項目實施落地方案；
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州杭州高新區(qū)（濱江區(qū)）杭州-濱江區(qū)吉利科技集團4層
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
