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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助建立健全集團(tuán)招聘制度及招聘體系；
2、根據(jù)集團(tuán)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助做好年度招聘預(yù)算，并對(duì)單次招聘費(fèi)用進(jìn)行審核；
4、管理現(xiàn)有招聘渠道，并根據(jù)公司實(shí)際情況開(kāi)發(fā)新的招聘渠道；
5、進(jìn)行招聘實(shí)施過(guò)程的管控；
6、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷（優(yōu)秀可適當(dāng)放寬），25-30歲，人力資源、管理類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，能夠獨(dú)立開(kāi)展各類(lèi)型招聘工作；
4、較高的敏感度及一定的判斷能力，熟練運(yùn)用各類(lèi)面試工具；
5、熟悉了解人力資源其它模塊工作內(nèi)容，掌握相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
6、工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的抗壓能力。