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崗位職責(zé)：
1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度和行政管理制度。
3. 編制管控，定崗定編，確保適才適崗。
4.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備。
5.深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立學(xué)習(xí)型、目標(biāo)型企業(yè)。
6. 對(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源各模塊工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
7. 對(duì)公司行政支持及服務(wù)管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，提高公司內(nèi)部運(yùn)行效率。
8. 人力行政部?jī)?nèi)部管理工作，負(fù)責(zé)本部門年度工作目標(biāo)與計(jì)劃的制定、分解、執(zhí)行。
任職要求：
1. 教育背景：大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2.工作經(jīng)驗(yàn)： 熟悉人力資源員工關(guān)系、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、薪酬等各模塊的人力資源管理工作，至少8年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
4. 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備良好的溝通和談判技巧，具備較強(qiáng)的人事管理能力和經(jīng)驗(yàn)。
5.善于發(fā)掘、建設(shè)良好的企業(yè)文化；善于引導(dǎo)、激發(fā)員工工作潛力。
6.具備優(yōu)秀的溝通能力，為員工與管理層搭建良好的溝通渠道。
7.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，積極向上、敢于擔(dān)當(dāng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)