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【工作內(nèi)容】
- 負責公司貨代業(yè)務線的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，確保人力資源策略與公司整體戰(zhàn)略保持一致。
- 深度參與貨代業(yè)務部門的戰(zhàn)略制定過程，通過深入了解業(yè)務需求，為業(yè)務發(fā)展提供強有力的人力資源支持。
- 主導績效管理體系的設計與實施，包括但不限于績效指標設定、評估標準建立及反饋機制搭建等，以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。
- 管理并優(yōu)化薪酬福利體系，確保其公平性、競爭力和激勵性，同時符合公司成本控制要求。
- 構建和諧的組織文化，促進員工關系管理，提升團隊凝聚力和員工滿意度。
- 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，識別潛在問題并提出解決方案，推動業(yè)務部門高效運作。
【任職要求】
- 具備6年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于貨代行業(yè)的人事管理工作。
- 擁有本科及以上學歷。
- 對績效管理和薪酬設計有深刻理解，并具備豐富的實操經(jīng)驗。
- 熟悉貨代行業(yè)的業(yè)務流程和市場環(huán)境，能夠快速準確地把握業(yè)務需求。
- 具備敏銳的商業(yè)洞察力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推進人力資源政策在業(yè)務層面的落實。
- 良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出決策并提出改進措施。