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培養(yǎng)方向：
堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、少而精”的原則，通過輪崗學(xué)習(xí)機(jī)制和專項(xiàng)項(xiàng)目培養(yǎng)機(jī)制，助力成長(zhǎng)成為市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶服務(wù)、投資者教育、行業(yè)研究、合規(guī)稽查、風(fēng)控結(jié)算等方向的業(yè)務(wù)專家和管理精英。
培養(yǎng)形式：
為筑牢業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、夯實(shí)能力根基，入職后先安排至各業(yè)務(wù)部門輪崗學(xué)習(xí)2~2.5年，學(xué)習(xí)期結(jié)束后，符合考核條件者，可參與總部各業(yè)務(wù)部門副部長(zhǎng)競(jìng)聘。
崗位職責(zé)：
1、按照培養(yǎng)計(jì)劃，協(xié)助部門完成日常工作，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)；
2、協(xié)助上級(jí)做好管理工作，并按照崗位說明書完成上級(jí)安排的工作；
3、理論與實(shí)踐緊密結(jié)合，根據(jù)輪值部門的實(shí)踐，定期提交輪值報(bào)告；
4、進(jìn)行崗位作業(yè)分析，優(yōu)化關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，提高輪崗部門工作效率；
5、持續(xù)改進(jìn)崗位流程，根據(jù)流程標(biāo)準(zhǔn)逐步完善輪崗部門的流程圖；
6、針對(duì)日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并適當(dāng)提出改進(jìn)意見及方案；
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：
1、2025屆研究生，經(jīng)濟(jì)、金融、管理類相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、具有期貨從業(yè)資格證，有過金融行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或參加過金融業(yè)的市場(chǎng)調(diào)查者優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力，敏銳的分析能力和較強(qiáng)的邏輯思維能力；
4、擅于學(xué)習(xí)，具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，喜歡不斷地突破與挑戰(zhàn)；
5、善于思考，遇到問題能深鉆研細(xì)剖析，本著攻克難關(guān)的精神解決問題。