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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化完善公司績效管理，股權(quán)激勵(lì)，薪酬激勵(lì)方案與制度；
2、根據(jù)各部門績效體系的設(shè)計(jì)，策劃各部門績效管理方案并推動(dòng)落地;
3、牽頭績效管理工作，包含組織實(shí)施，效果評(píng)估、分析及優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員升、降職、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù);
5、協(xié)助業(yè)務(wù)開展績效面談及處理員工績效考核申訴事宜, 根據(jù)績效考核結(jié)果為公司組織架構(gòu)調(diào)整提供合理化建議。

職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上中大型公司薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，有行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、精通薪酬福利、績效管理流程和各種績效工具，掌握薪酬體系設(shè)計(jì)方法，熟練運(yùn)用各類績效管理工具；
3、對(duì)業(yè)務(wù)有深入的理解及較高敏感度；
4、熟悉勞動(dòng)法、合同法、國家及地方人事政策、法規(guī)，熟悉基本的財(cái)會(huì)和統(tǒng)計(jì)知識(shí)；
5、綜合能力強(qiáng)，能夠主動(dòng)思考、革新能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力，有高度的責(zé)任心；
6、具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德，有較高的職業(yè)化訓(xùn)練，能獨(dú)立承擔(dān)開展工作。