應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
1、設(shè)計并不斷完善公司績效管理體系，并負(fù)責(zé)組織實施；
2、建立薪酬福利體系，并負(fù)責(zé)組織實施；
3、建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，調(diào)查了解地區(qū)薪資政策和薪資水平，為公司決策提供依據(jù)；
4、負(fù)責(zé)公司人力資源報表及入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
5、規(guī)范公司的用工體系和政策，制定和完善勞動合同管理、保密協(xié)議管理、考勤管理、員工職位異動管理等規(guī)章制度；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，及時跟進(jìn)并匯報員工相關(guān)動態(tài)，避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險；
7、制訂人工成本支付計劃并執(zhí)行。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、5年以上制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力。
熟悉薪酬福利、績效考核的管理工具；具備實施績效考核的能力與經(jīng)驗；熟悉國家和地區(qū)薪資政策和薪資水平。
2、建立薪酬福利體系，并負(fù)責(zé)組織實施；
3、建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，調(diào)查了解地區(qū)薪資政策和薪資水平，為公司決策提供依據(jù)；
4、負(fù)責(zé)公司人力資源報表及入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
5、規(guī)范公司的用工體系和政策，制定和完善勞動合同管理、保密協(xié)議管理、考勤管理、員工職位異動管理等規(guī)章制度；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，及時跟進(jìn)并匯報員工相關(guān)動態(tài)，避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險；
7、制訂人工成本支付計劃并執(zhí)行。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、5年以上制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力。
熟悉薪酬福利、績效考核的管理工具；具備實施績效考核的能力與經(jīng)驗；熟悉國家和地區(qū)薪資政策和薪資水平。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：蘇州吳中區(qū)吳中區(qū)惠安路88號
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職位發(fā)布者
徐小姐HR
蘇州蘇駝通信科技股份有限公司
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通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備/增值服務(wù)
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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惠安路8號惠民工業(yè)園
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