客服主管
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
需求崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程的制定,規(guī)范客戶服務(wù)行為;
2、負(fù)責(zé)制定并完成客服人員績(jī)效考核制度。
3、負(fù)責(zé)客戶咨詢、投訴等監(jiān)督檢查工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
4、負(fù)責(zé)客戶突發(fā)事件的處理。
5、負(fù)責(zé)大客戶關(guān)系的重點(diǎn)維護(hù)和管理。
6、負(fù)責(zé)客戶回訪制度的建立,并監(jiān)督實(shí)施。
7、負(fù)責(zé)客服部的團(tuán)隊(duì)建設(shè),內(nèi)部培訓(xùn)及監(jiān)督考核。
8、定期向上級(jí)反饋可行性工作方法,及工作流程等改進(jìn)建議。
9、定期向上級(jí)述職,按時(shí)完成各項(xiàng)報(bào)表(周報(bào),月度總結(jié)表,及其他統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表)
10、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
11、負(fù)責(zé)對(duì)客戶的投訴、查詢、賠償?shù)仁乱颂幚砑疤幚斫Y(jié)果的反饋。
12、加強(qiáng)對(duì)部屬的業(yè)務(wù)和專業(yè)培訓(xùn),提升部門(mén)人員對(duì)客戶的服務(wù)質(zhì)量。
需求崗位人員要求
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上的客服工作經(jīng)驗(yàn),其中主管及以上管理時(shí)間不低于1年。
2、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力,責(zé)任心強(qiáng),能承受一定工作壓力。
3、熟練運(yùn)用各類計(jì)算機(jī)辦公軟件。
1、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程的制定,規(guī)范客戶服務(wù)行為;
2、負(fù)責(zé)制定并完成客服人員績(jī)效考核制度。
3、負(fù)責(zé)客戶咨詢、投訴等監(jiān)督檢查工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
4、負(fù)責(zé)客戶突發(fā)事件的處理。
5、負(fù)責(zé)大客戶關(guān)系的重點(diǎn)維護(hù)和管理。
6、負(fù)責(zé)客戶回訪制度的建立,并監(jiān)督實(shí)施。
7、負(fù)責(zé)客服部的團(tuán)隊(duì)建設(shè),內(nèi)部培訓(xùn)及監(jiān)督考核。
8、定期向上級(jí)反饋可行性工作方法,及工作流程等改進(jìn)建議。
9、定期向上級(jí)述職,按時(shí)完成各項(xiàng)報(bào)表(周報(bào),月度總結(jié)表,及其他統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表)
10、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
11、負(fù)責(zé)對(duì)客戶的投訴、查詢、賠償?shù)仁乱颂幚砑疤幚斫Y(jié)果的反饋。
12、加強(qiáng)對(duì)部屬的業(yè)務(wù)和專業(yè)培訓(xùn),提升部門(mén)人員對(duì)客戶的服務(wù)質(zhì)量。
需求崗位人員要求
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上的客服工作經(jīng)驗(yàn),其中主管及以上管理時(shí)間不低于1年。
2、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力,責(zé)任心強(qiáng),能承受一定工作壓力。
3、熟練運(yùn)用各類計(jì)算機(jī)辦公軟件。
工作地點(diǎn)
地址:月星家居(寧化路店)
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
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2026-03-27 08:10:26
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