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1.知識(shí)要求：熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，了解勞動(dòng)法律法規(guī)，具備心理學(xué)相關(guān)知識(shí) 能力要求：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧其它要求：熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 崗位職責(zé)： 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3、編制各崗位工作分析表，并根據(jù)公司崗位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位工作分析表與實(shí)際相符； 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，提高招聘質(zhì)量，提升員工整體綜合能力素質(zhì)； 6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； 7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 8、搭建公司培訓(xùn)體系，組織員工崗前培訓(xùn)，臨管各部門日常培訓(xùn)工作的開展，并建立完善的培訓(xùn)資料，進(jìn)行有效的培訓(xùn)分析，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量； 9、配合各部門做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 10、保持與員工進(jìn)行積極溝通，觀注員工思想動(dòng)態(tài)，有效進(jìn)行正向引導(dǎo)，不斷促進(jìn)員工凝聚力，協(xié)助各部門做好員工日常管理及部門間的人事協(xié)調(diào)工作等； 11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)