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一、招聘崗位

康養(yǎng)領(lǐng)航官

二、崗位描述

1. 養(yǎng)老規(guī)劃

• 深度剖析客戶年齡、收入、家庭狀況等信息，精準(zhǔn)洞察其養(yǎng)老需求。

• 為客戶精心定制養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄與投資策略，保障客戶退休生活富足無憂。

• 熟知各類養(yǎng)老社區(qū)及機(jī)構(gòu)詳情，為客戶推薦最適配的養(yǎng)老場(chǎng)所，并給予專業(yè)的抉擇建議。

1. 保險(xiǎn)產(chǎn)品推薦

• 依照客戶個(gè)性化需求，精準(zhǔn)推介重疾險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)等健康保險(xiǎn)產(chǎn)品。

• 講解年金險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)等養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，助力客戶完善養(yǎng)老財(cái)務(wù)規(guī)劃。

• 為客戶構(gòu)建涵蓋健康、意外、養(yǎng)老的一站式綜合保險(xiǎn)保障方案。

1. 個(gè)性化服務(wù)

• 依據(jù)客戶健康狀況、經(jīng)濟(jì)實(shí)力及養(yǎng)老訴求，量身打造專屬規(guī)劃方案。

• 對(duì)客戶實(shí)施長(zhǎng)期跟蹤服務(wù)，定期優(yōu)化規(guī)劃內(nèi)容，確保方案始終契合客戶實(shí)際狀況。

1. 專業(yè)支持

• 憑借健康管理師、理財(cái)規(guī)劃師等組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，為客戶提供全方位專業(yè)支撐。

• 踴躍參與公司組織的定期培訓(xùn)，持續(xù)更新知識(shí)體系，掌握前沿的健康與養(yǎng)老規(guī)劃理念。

1. 增值服務(wù)

• 組織開展健康講座，廣泛普及健康知識(shí)，提升客戶健康素養(yǎng)。

• 策劃養(yǎng)老社區(qū)實(shí)地參觀活動(dòng)，助力客戶直觀感受養(yǎng)老環(huán)境，為其養(yǎng)老決策提供直觀依據(jù)。

三、任職要求

1. 專業(yè)背景

• 金融、保險(xiǎn)、醫(yī)學(xué)、健康管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

1. 知識(shí)技能

• 精通養(yǎng)老規(guī)劃知識(shí)，熟練掌握保險(xiǎn)產(chǎn)品特性及應(yīng)用，具備出色的理財(cái)規(guī)劃能力。

• 了解健康管理基礎(chǔ)知識(shí)，能夠?yàn)榭蛻籼峁┗A(chǔ)健康咨詢服務(wù)。

• 熟練運(yùn)用辦公軟件，擁有良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力。

1. 經(jīng)驗(yàn)要求

• 有保險(xiǎn)銷售、養(yǎng)老服務(wù)、理財(cái)規(guī)劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

1. 個(gè)人素質(zhì)

• 具備卓越的溝通能力與服務(wù)意識(shí)，能夠與客戶建立深厚良好關(guān)系。

• 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力。

• 具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同完成工作任務(wù)。

四、招聘流程

1. 簡(jiǎn)歷投遞

1. 簡(jiǎn)歷篩選

• 由人力資源部門和康養(yǎng)業(yè)務(wù)部門組建篩選小組，依據(jù)任職要求篩選簡(jiǎn)歷。

• 篩選出符合基本條件的候選人，通知參加初試。

1. 初試

• 采用線下面試形式，由人力資源面試官和業(yè)務(wù)部門主管共同進(jìn)行。

• 重點(diǎn)考察候選人基本情況、專業(yè)知識(shí)、溝通能力等。

• 初試時(shí)長(zhǎng)約 50 分鐘，結(jié)束后 3 個(gè)工作日內(nèi)通知復(fù)試結(jié)果。

1. 復(fù)試

• 安排二次線下復(fù)試，候選人前往公司指定地點(diǎn)參加。

• 由公司高層、康養(yǎng)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及相關(guān)專家組成復(fù)試小組。

• 著重考察候選人專業(yè)能力、問題解決能力、對(duì)崗位的理解及職業(yè)規(guī)劃等。

• 復(fù)試時(shí)長(zhǎng)約 60 分鐘，結(jié)束后 3 個(gè)工作日內(nèi)通知錄用結(jié)果。

1. 錄用

• 向通過復(fù)試的候選人發(fā)放offer

• 候選人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)確認(rèn)，辦理入職手續(xù)。

五、培訓(xùn)與發(fā)展

1. 新員工入職后，將參與為期 3天的系統(tǒng)金融培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋公司文化、業(yè)務(wù)知識(shí)、產(chǎn)品介紹、服務(wù)流程等。（第四天參加結(jié)業(yè)考試考試，考試通過發(fā)放資格證書）

1. 定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部進(jìn)修，助力員工持續(xù)提升專業(yè)技能和服務(wù)水平。

1. 為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，表現(xiàn)優(yōu)異者有機(jī)會(huì)晉升為團(tuán)隊(duì)主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理等管理崗位，或成長(zhǎng)為資深國(guó)壽企業(yè)家（晉升通道公開透明）。

六、薪資福利

1. 綜合薪資：6000-10000。

1. 福利：帶薪年假、定期體檢。

1. 工作環(huán)境：舒適和諧，時(shí)間自由，上五休二，不加班。