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崗位目的：
- 負(fù)責(zé)執(zhí)行和協(xié)助人力行政部的各項職能，包括招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等，以支持公司的人力資源戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)。

崗位職責(zé)：
招聘與配置：協(xié)助制定招聘計劃和策略；負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試；協(xié)助完成新員工的入職流程。
培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃；組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)資源；跟蹤培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。
績效管理：協(xié)助建立和維護(hù)績效管理體系；組織績效評估，收集和分析績效數(shù)據(jù)；提供績效改進(jìn)建議和支持。
福利管理：管理員工福利計劃，包括健康保險、退休計劃等。
員工關(guān)系：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛；協(xié)助完善和執(zhí)行員工手冊和公司政策；組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）：維護(hù)和更新人力資源信息系統(tǒng)；確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性；提供人力資源報告和分析。
嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和公司保密政策，完成上級交辦的其他臨時性或?qū)ｍ椆ぷ魅蝿?wù)。

任職要求：
學(xué)歷/專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。。
工作經(jīng)驗：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。。
技能/能力：
熟悉人力資源管理的各個模塊和相關(guān)法律法規(guī)。
良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；熟練使用辦公軟件，包括Word、Excel、PowerPoint等。
能夠獨立工作，同時也是團(tuán)隊合作的良好伙伴；具備解決問題的能力，能夠在壓力下工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)