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【崗位職責(zé)】：
前期公司提供輪崗學(xué)習(xí)機會，在市場 人事 項目運營 售后部門進行學(xué)習(xí)，主要目的：一、了解公司各部門工作，相互配合提高工作效率；二、對自己能力的培養(yǎng)及認(rèn)知，轉(zhuǎn)正后更好的開展工作
工作內(nèi)容：
1.熟悉公司項目宣傳、學(xué)習(xí)市場運營體系，參與客戶開發(fā)與維護，學(xué)習(xí)策劃，組織安排，市場分析參與公司的部門管理培訓(xùn)工作；
2.學(xué)習(xí)人力資源管理，包括培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效考核等，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)帶團隊；
3.學(xué)習(xí)行政運營系統(tǒng)相關(guān)知識，參與部門協(xié)調(diào)；
4.學(xué)習(xí)售后服務(wù)專業(yè)知識，更好的解決用戶需求同時配合公司項目的資源配置，分塊運營；
5.期間表現(xiàn)優(yōu)異者可轉(zhuǎn)正晉升到管理層崗位，并往管理層人員方向培養(yǎng)。

【福利待遇】：
1.試用期：無責(zé)底薪3500 績效 獎金=平均月收入4000-8000 年終獎（你的能力決定了你的收入）；
2.團隊管理階段：根據(jù)團隊管理能力的大小，平均薪資8000-12000 年底年終獎；
3.免費提供員工住宿，設(shè)施齊全，距離辦公地點僅需十分鐘；
4.系統(tǒng)培訓(xùn)：一對一免費帶薪培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，崗位專業(yè)技能培訓(xùn)；
5.公司集體活動：法定節(jié)假日及生日提供禮品發(fā)放，每年2次以上優(yōu)秀員工免費度假休閑旅游；
6.為內(nèi)部員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺，內(nèi)部提拔，公平、公正、公開。

【晉升機制】：
實習(xí)生---主管---高級主管---副經(jīng)理---經(jīng)理

【任職要求】：
1.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，表達(dá)能力突出，工作責(zé)任心強，具有團隊合作意識，學(xué)習(xí)力強；
2.有耐心，做事情穩(wěn)重，認(rèn)真，對團隊管理有濃厚的興趣；
3.能吃苦耐勞，善于與人溝通，有較強的適應(yīng)力，有積極向上的樂觀心態(tài)，敢于挑戰(zhàn)自己；
4.服務(wù)意識強，意志堅定，有責(zé)任心，有一定的團隊凝聚力。

【工作時間】：8：30-18：30，周日固定休息，法定節(jié)假日正常放假！