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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的人才挖掘，根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作(包括面試安排、面試溝通、入職跟蹤，把控面試關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)等)。 2、負(fù)責(zé)招聘所需渠道的拓展和維護(hù)，確保各種招聘渠道的合理使用，完成招聘效果評(píng)估和實(shí)時(shí)改進(jìn)工作。 3、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研，了解市場(chǎng)人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)現(xiàn)狀，識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)部門(mén)的需求和痛點(diǎn)，配合業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)機(jī)制。 5、員工關(guān)系處理，分管業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源運(yùn)營(yíng)和支持工作。 6、協(xié)助貫徹公司政策及流程在海外部門(mén)的執(zhí)行和落地，以及企業(yè)文化宣導(dǎo)等其它人力資源支持工作。 7、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)保密要求，管理和實(shí)施部門(mén)、崗位涉及的保密相關(guān)的技術(shù)研究和應(yīng)用、資料及信息等，保障保密的技術(shù)措施有效運(yùn)行。 8、嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量手冊(cè)、程序文件各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真完成本部門(mén)及本崗位承擔(dān)的各項(xiàng)質(zhì)量活動(dòng)及質(zhì)量改進(jìn)工作，積極促進(jìn)質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進(jìn)。 9、嚴(yán)格執(zhí)行公司及部門(mén)的各項(xiàng)EHS相關(guān)管理制度及操作規(guī)范，做到“三不傷害”，發(fā)現(xiàn)EHS隱患時(shí)及時(shí)報(bào)告。 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、組織行為學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘業(yè)務(wù)，能獨(dú)立完成招聘項(xiàng)目。 3、熟悉人力資源方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源。 4、具備較好的溝通、表達(dá)、組織、協(xié)調(diào)能力。 5、熟練使用office辦公軟件。