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1.負(fù)責(zé)公司整體招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，確保各部門(mén)人才需求得到滿(mǎn)足。 2. 深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，包括但不限于招聘渠道的選擇、面試流程的設(shè)計(jì)等。 3. 管理并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，縮短關(guān)鍵崗位的招聘周期。 4. 建立并維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤與管理。 5. 協(xié)同人力資源其他模塊（如培訓(xùn)、績(jī)效等），支持組織發(fā)展需要。 6.定期分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，并提出改進(jìn)建議。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限； 2.三年及以上半導(dǎo)體行業(yè)招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3.有責(zé)任心，能承受一定工作壓力，具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立解決問(wèn)題