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一、崗位職責(zé)
（1）招聘工作：
1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門招聘需求，制定年度招生（校招）招聘（社招）計劃并動態(tài)更新、跟進、完善；
2. 按需調(diào)整、完善招聘流程及體系，確保招聘工作條線順暢，招聘到崗速度快；
3. 與各總部部門、分子公司、其他機構(gòu)持續(xù)積極溝通，確保各空缺崗位的人員到崗；
4. 組織開展招聘、面試、簽約、人員到崗、校招生落戶等工作；
5. 動態(tài)更新招聘過程性數(shù)據(jù)及文件；
6. 對整個公司行業(yè)及對標企業(yè)的梳理，形成報告。
（2）干部工作：
1.協(xié)助公司人力資源部開展調(diào)整及領(lǐng)導(dǎo)人員任免、兼職、綜合考評等工作。
2.管理公司干部職位職數(shù)，組織開展干部推薦、選拔、配備、任免、獎懲等工作。
3.組織開展公司本部及下屬經(jīng)營單位的干部考察與考核。
4.開展后備干部、優(yōu)秀年輕干部隊伍建設(shè)，做好后備干部、優(yōu)秀年輕干部的選拔、培養(yǎng)、管理工作。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職要求
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.具備1年及以上國有企業(yè)招聘、干部管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備較強保密意識、遵從規(guī)章制度意識、公文寫作能力、溝通協(xié)調(diào)能力，注重團隊協(xié)作，嚴謹、細心、踏實、有耐心。
三、崗位待遇
1. 本崗位屬于央企正式編制；
2. 根據(jù)公司薪酬體系、個人目前薪酬水平及期待定級定薪。