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工作職責(zé)： 1、協(xié)助制定階段性招聘計(jì)劃、崗位分析、職位JD確定和勝任力分析； 2、招聘渠道管理優(yōu)化，對(duì)面試流程等相關(guān)管理制度進(jìn)行優(yōu)化； 3、招聘需求的發(fā)布、候選人篩選、候選人面試安排、談薪、offer審批與發(fā)放、新員工入職等招聘流程的跟進(jìn)與執(zhí)行； 4、與用人部門保持溝通，及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃、崗位能力需求的變化，提升招聘效率； 6、建立和補(bǔ)充公司人才庫(kù)，及時(shí)整理及歸檔優(yōu)質(zhì)候選人資料，持續(xù)跟蹤與維護(hù)和優(yōu)質(zhì)候選人； 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、大型制造企業(yè)或獵頭公司5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)； 3、具備招聘方面的專業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及招聘渠道； 4、熟悉新能源、儲(chǔ)能等領(lǐng)域優(yōu)先。