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崗位職責(zé)：
一、員工關(guān)系管理
1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)的辦理，確保流程合規(guī)、高效。
2.維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整、保密。
3.協(xié)助處理員工咨詢、投訴和勞動爭議，維護(hù)和諧的員工關(guān)系。
4.組織策劃員工活動，提升員工凝聚力和歸屬感。
5.協(xié)助上級進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，并參與制定改進(jìn)方案。
二、招聘管理
1.根據(jù)各部門招聘需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù)，充分利用各種招聘資源；
3.篩選簡歷，安排面試，并協(xié)助部門進(jìn)行面試評估；
4.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，優(yōu)化招聘流程；
5.維護(hù)人才庫，與潛在候選人保持聯(lián)系。
三、協(xié)助組織及個人績效管理
1.配合做好組織管理工作；
2.配合做好個人績效管理工作，包括全面落實(shí)公司任期制和契約化管理工作；
3.配合做好公司年度評優(yōu)評先工作。
三、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1.學(xué)歷：具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度；
2.專業(yè)：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
3.政治面貌：中共黨員；
4.經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)：需具有基層工作經(jīng)驗(yàn)；
5.其他：愛崗敬業(yè)、抗壓能力強(qiáng)；工作細(xì)致認(rèn)真、積極主動、責(zé)任心強(qiáng)；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)