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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)分管區(qū)域崗位招聘計劃的交付，并根據(jù)公司人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃，獨立實施招聘項目；
2、實時關(guān)注組織人員配置合理性，定期進(jìn)行組織盤點，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整并提出有效合理的建議；
3、有效開展績效考核工作，主導(dǎo)制定績效考核目標(biāo)、核算績效考核結(jié)果、監(jiān)督績效考核實施、分析績效考核結(jié)果；
4、深入了解分管區(qū)域公司員工心理動態(tài)，與員工形成高效互動，擴(kuò)展溝通渠道，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
5、關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，開展人才梯隊建設(shè)工作，對目前團(tuán)隊勝任力進(jìn)行評估；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化在對接單元的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷,5年以上HRBP工作經(jīng)驗，具有工程行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷；
2、熟悉人力資源制度規(guī)范及勞動關(guān)系管理，熟練掌握招聘、績效管理流程、績效評估方法和工具；
3、善于溝通、協(xié)調(diào)，及復(fù)盤，邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力突出；
4、具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動意識，為人正直、責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力。