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工作職責：
1. 緊密聯(lián)系業(yè)務團隊，通過訪談，協(xié)訪和業(yè)務會議，了解業(yè)務部門的發(fā)展和培訓需求。
2. 根據(jù)業(yè)務需求，基于不同崗位的能力要求，識別和確認員工發(fā)展需求。
3. 制定全年培訓計劃，訂制并優(yōu)化培訓課程以滿足組織的發(fā)展需求。
4. 擔任通用性課程的授課工作，包括入職培訓、領導力、管理類等課程。
5.
開發(fā)有效的培訓項目，評估并選擇外部培訓講師及課程。
6. 建立評估培訓項目有效性的監(jiān)測體系，評估培訓的有效性，提供效果提升的持續(xù)性建議。
7. 根據(jù)培訓中心規(guī)劃，以業(yè)務需求為導向，進行數(shù)字化學習平臺的建設與維護;

任職要求：
1. 全日制本科及以上學歷；
2. 8年以上醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗或市場營銷管理經(jīng)驗或人力資源管理經(jīng)驗佳；3年以上培訓崗位工作經(jīng)驗，熟悉培訓賦能流程，需求調研及分析，項目策劃、課程研發(fā)及講授，組織實施、效果落地跟進，并具備熟練的辦公技能，能熟練操作電腦、數(shù)字化平臺及制作PPT等；
3. 具有較強的業(yè)務敏銳度、問題解決能力和項目管理能力；
4. 具備優(yōu)秀的邏輯思維、溝通表達能力，責任心強、抗壓能力強；
5. 對培訓發(fā)展有強烈的熱情和意愿，具備良好的團隊合作及服務他人意識，適應業(yè)務需求，