應屆畢業(yè)生
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職位描述
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崗位職責
人力資源全面管理 作為 HRBP，主導招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系全模塊，搭建適配高速發(fā)展期的人才體系。 設計并實施核心人才保留計劃，推動期權激勵方案落地，激活團隊潛能。
戰(zhàn)略協(xié)同與執(zhí)行 協(xié)助制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，分解業(yè)務目標并推動落地，確保運營效率與業(yè)績達成。 統(tǒng)籌公司體系內(nèi)資源，優(yōu)化組織架構與流程，提升跨部門協(xié)作效能。
1. 業(yè)務支持與戰(zhàn)略協(xié)同
o 深入銷售、技術及供應鏈部門，理解風電配件貿(mào)易業(yè)務邏輯及行業(yè)特性，診斷業(yè)務痛點并提供針對性人力資源解決方案。
o 參與業(yè)務部門戰(zhàn)略目標拆解，推動組織架構優(yōu)化、崗位設置及人才配置策略落地。
2. 人才招聘與培養(yǎng)
o 主導業(yè)務團隊招聘，重點覆蓋銷售工程師、大客戶經(jīng)理、供應鏈管理等崗位，精準識別具備風電行業(yè)經(jīng)驗或B端銷售能力的復合型人才。
o 設計并實施業(yè)務團隊能力提升計劃，包括新員工融入、銷售技能培訓、技術產(chǎn)品知識賦能等。
3. 績效與激勵管理
o 結合風電行業(yè)項目周期長、客戶決策鏈條復雜等特點，協(xié)助業(yè)務部門搭建績效考核體系，優(yōu)化銷售激勵政策。
o 定期分析人才數(shù)據(jù)（如離職率、人效、梯隊健康度），輸出改進建議并推動執(zhí)行。
4. 文化與員工關系
o 推動公司價值觀在業(yè)務團隊的滲透，策劃團隊凝聚力活動，提升技術型銷售團隊的組織活力。
o 處理員工關系問題，提供政策咨詢與職業(yè)發(fā)展輔導，維護業(yè)務團隊穩(wěn)定性。
任職要求
1. 基礎條件
o 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
o 5年以上HRBP或HR多模塊經(jīng)驗，有新能源、裝備制造、工業(yè)品貿(mào)易或B2B銷售型企業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 核心能力
o 行業(yè)敏感度：熟悉風電產(chǎn)業(yè)鏈上下游生態(tài)，對主機廠商采購流程、供應商管理有基本認知者加分。
o 業(yè)務翻譯力：能夠將業(yè)務需求轉化為人力資源動作（如銷售團隊提成設計、技術人才保留方案）。
o 熟練使用Excel/HR系統(tǒng)，通過人力資源數(shù)據(jù)分析驅動組織效能提升。
o 具備業(yè)務與人力雙視角管理能力。
o 擅長團隊搭建與激勵，具備跨部門資源整合與復雜問題解決能力。
3. 軟性素質
o 目標導向，具備強抗壓性與業(yè)務同理心，能在快節(jié)奏環(huán)境中快速響應需求。
o 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長與銷售、技術等多元背景團隊建立信任。
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注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：南京棲霞區(qū)南京-棲霞區(qū)紫東國際創(chuàng)意園E5棟417室
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職位發(fā)布者
HR
江蘇帝潤潤滑科技有限公司
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環(huán)保
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21-50人
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公司性質未知
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江蘇省南京市棲霞區(qū)紫東路1號
