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崗位職責：
1、 KPI管理指標制定與優(yōu)化：KPI目標分解與確認，指導各層級KPI指標分解，并校核目標設立的合理性；
2、梳理KPI設計規(guī)范、計算邏輯、變更流程等，制定標準的KPI設計藍本、管理規(guī)范；
3、定期監(jiān)控KPI達成：定期監(jiān)控KPI實際達成與預測，及時發(fā)現過程指標波動狀況，跟進改善方案，推動管理閉環(huán)；
4、組織拉通對標：橫向拉通各區(qū)域KPI管理內容，搭建相互學習交流平臺，使各區(qū)域改善方案互通有無，合作快贏，橫展閉環(huán)管理；
5、KPI管理平臺搭建：協助運營執(zhí)行系統(tǒng)開發(fā)，BY指標梳理核算邏輯與對應層級，實現KPI線上管理；
6、負責業(yè)務關鍵任務的跟蹤與推進，相關匯報/會議的設計、組織；
7、負責編制運營報告，展示運營管理思路、成果進展；
8、負責業(yè)務拓展過程中各部門接口，協調資源及內外部協同工作的宣導與推進。


崗位要求：
1、本科及以上學歷，理工科類專業(yè)優(yōu)先；
2、有2年以上制造業(yè)KPI管理工作經驗，同時有培訓/成本/賬務相關管理工作經驗者優(yōu)先；
3、具備較強的數據處理與分析能力，能獨立完成數據整合、分析與報告；
4、邏輯思維清晰，有較強的溝通協調能力，跨部門合作能力，團隊管理能力；
5、責任心強，能吃苦耐勞；善于學習，有較強的自驅力。