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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源分析工作，對(duì)各部門(mén)人員結(jié)構(gòu)、人員增減、成本、投產(chǎn)等情況進(jìn)行綜合分析，提出調(diào)整建議； 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、薪酬發(fā)放、社保繳納等人力資源日常管理事宜； 3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)建議； 4、建立員工信息管理數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行員工信息的動(dòng)態(tài)管理； 5、負(fù)責(zé)辦理員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審、職業(yè)資格認(rèn)證 6、參與公司文化建設(shè)，組織員工開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)； 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷； 2、2-5年以上大型企業(yè)人力資源專(zhuān)員/助理工作經(jīng)驗(yàn)，上市公司或500強(qiáng)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，掌握相關(guān)人力資源管理知識(shí)、政策法規(guī)； 5、性格開(kāi)朗，文筆佳、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、獨(dú)立思考能力； 6、有帶薪年假、午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、等福利。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)