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職責(zé)描述： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施干部管理及后備人才發(fā)展的中長期規(guī)劃，確保人才建設(shè)與企業(yè)發(fā)展需求相匹配。 2、優(yōu)化干部管理及人才發(fā)展體系，推動(dòng)人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)，支持集團(tuán)全球化戰(zhàn)略。 3、負(fù)責(zé)干部選拔、任命、考核、激勵(lì)及退出等全流程管理，建立科學(xué)、公平的干部評(píng)價(jià)機(jī)制。 4、建立健全后備人才選拔、培養(yǎng)及發(fā)展機(jī)制，設(shè)計(jì)并實(shí)施高潛力人才培養(yǎng)計(jì)劃，為集團(tuán)儲(chǔ)備未來的管理人才。 5、領(lǐng)導(dǎo)干部管理經(jīng)理及主管團(tuán)隊(duì)，明確分工，優(yōu)化工作流程，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和工作效率。 6、與集團(tuán)其他職能部門協(xié)同，推動(dòng)跨部門人才交流與培養(yǎng)機(jī)制，提升組織協(xié)同效能。 7、制定和完善干部管理及后備人才發(fā)展相關(guān)的政策、制度及流程，確保管理規(guī)范化和科學(xué)化。 8、結(jié)合人力資源數(shù)據(jù)，分析干部及后備人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，為集團(tuán)高層提供決策支持。 9、跟蹤行業(yè)人才發(fā)展趨勢(shì)，提出創(chuàng)新性的人才管理建議。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，45歲以下，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上干部管理或人才發(fā)展領(lǐng)域的管理經(jīng)驗(yàn)，世界五百強(qiáng)企業(yè)或大型化工集團(tuán)背景者優(yōu)先。 3、精通干部管理及后備人才發(fā)展體系，熟悉人才測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等工具和方法。 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和政策制定能力。