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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，預(yù)測人員需求，合理配置人力資源；

2、組織實施公司的績效考核工作，制定績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行績效評估，根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行績效反饋和改進(jìn)；

3、處理員工的勞動關(guān)系，包括勞動合同的簽訂、變更、解除和終止，處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益；

4、制定和完善公司的行政管理規(guī)章制度和流程，包括辦公用品管理、車輛管理、會議管理、檔案管理等，確保公司的日常行政管理工作的順利進(jìn)；

5、組織和協(xié)調(diào)公司的會議和活動，包括會議的策劃、組織、安排和記錄，活動的策劃、組織和實施，確保會議和活動的順利進(jìn)行；

6、負(fù)責(zé)公司的辦公用品和設(shè)備的采購、管理和維護(hù)，確保辦公用品和設(shè)備的充足供應(yīng)和正常使用。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具有 5 年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中至少 3 年以上主管崗位工作經(jīng)驗；

3、熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理和行政管理的專業(yè)知識和技能，熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備；

4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊管理能力和問題解決能力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；

5、具有良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司的發(fā)展和變化，具有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)。