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1. 薪酬核算與發(fā)放 工資計算：準(zhǔn)確核算員工月度工資、獎金、津貼、加班費等，確保數(shù)據(jù)無誤。 社保公積金管理：代扣代繳社保、公積金、個稅等，處理相關(guān)增減員及基數(shù)調(diào)整。 發(fā)放執(zhí)行：對接財務(wù)部門，按時完成薪酬發(fā)放，生成工資條并解答員工疑問。

2. 薪酬數(shù)據(jù)維護 系統(tǒng)維護：更新和維護薪酬管理系統(tǒng)中的員工信息（如職級、考勤、績效數(shù)據(jù)）。 檔案管理：建立并保管薪酬檔案，確保數(shù)據(jù)保密性和可追溯性。 統(tǒng)計分析：定期生成薪酬報表（如人工成本、部門分布等），為決策提供依據(jù)。 3. 制度執(zhí)行與優(yōu)化 政策落地：執(zhí)行公司薪酬福利制度，參與修訂和完善流程。 市場調(diào)研：協(xié)助收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，參與薪酬水平調(diào)研及競爭力分析。 流程優(yōu)化：提出薪酬核算或發(fā)放流程的改進建議，提升效率。

4. 合規(guī)與審計 法規(guī)遵循：確保薪酬操作符合勞動法、個稅法等法律法規(guī)。 審計配合：協(xié)助內(nèi)外部審計，提供薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)和說明。

5. 員工服務(wù)與溝通 答疑解惑：處理員工關(guān)于薪酬、福利的咨詢和申訴。 政策宣導(dǎo)：向員工解釋薪酬結(jié)構(gòu)、發(fā)放規(guī)則或調(diào)整變化。

6. 其他關(guān)聯(lián)工作 跨部門協(xié)作：與財務(wù)、績效、招聘團隊對接數(shù)據(jù)（如績效獎金、新員工定薪）。 年度調(diào)薪：參與年度薪酬調(diào)整的測算、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備及執(zhí)行。

【任職要求】 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，能承受一定的工作壓力； - 對人力資源六大模塊有一定了解，對薪酬模塊有實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先；

【關(guān)鍵技能要求】 專業(yè)知識：熟悉薪酬模塊、勞動法、個稅及社保政策； 工具熟練：精通Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）； 細(xì)節(jié)導(dǎo)向：對數(shù)字敏感，嚴(yán)謹(jǐn)且保密意識強； 溝通能力：能清晰解答員工疑問，協(xié)調(diào)多方需求。