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【工作職責(zé)】
1、制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和各部門(mén)的人員需求情況，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職資格等要求；
2、發(fā)布招聘信息：在各種招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）上發(fā)布招聘信息，吸引潛在的應(yīng)聘者;
3、面試安排與實(shí)施：負(fù)責(zé)與候選人溝通面試時(shí)間、地點(diǎn)等細(xì)節(jié)，并組織進(jìn)行初試或參與面試過(guò)程;
4、錄用與入職手續(xù)辦理：對(duì)通過(guò)面試的候選人，辦理錄用手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、安排入職培訓(xùn)等;
5、制定績(jī)效考核制度：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定和完善公司的績(jī)效考核制度和流程，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)和方法;
6、績(jī)效數(shù)據(jù)收集與分析：定期收集各部門(mén)的績(jī)效數(shù)據(jù)，進(jìn)行整理和分析，為績(jī)效評(píng)估提供依據(jù);
7、績(jī)效反饋與溝通：將績(jī)效考核結(jié)果反饋給員工，與員工進(jìn)行溝通，幫助他們了解自己的工作表現(xiàn)，同時(shí)收集員工的意見(jiàn)和建議，為績(jī)效制度的改進(jìn)提供參考;
8、薪酬核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)員工工資的核算工作，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，確保薪酬的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
9、福利管理：辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利事項(xiàng)，同時(shí)根據(jù)公司的政策，為員工提供其他福利項(xiàng)目，如節(jié)日福利、健康體檢等;
10、檔案建立與維護(hù)：為每位員工建立人事檔案，記錄員工的基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、績(jī)效考核結(jié)果等，并及時(shí)更新和維護(hù);
11、檔案安全與保密：確保人事檔案的安全和保密，嚴(yán)格遵守檔案管理的相關(guān)規(guī)定，防止檔案的丟失和泄露;
12、勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性;
13、員工溝通與關(guān)懷：與員工保持良好的溝通，了解員工的工作和生活狀況，及時(shí)解決員工的問(wèn)題和困難，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度;
14、勞動(dòng)糾紛處理：協(xié)助處理員工與公司之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益;
15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

【任職要求】
1、學(xué)歷要求：具備本科及以上學(xué)歷;
2、專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：一般要求有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資源模塊的工作;
4、溝通能力：具備良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，有較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng),能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào);
5、辦公軟件操作能力：熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，以及相關(guān)的人事管理軟件;
6、數(shù)據(jù)分析能力：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)θ肆Y源數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)