職位描述
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崗位職責(zé):
1、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,負(fù)責(zé)制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施,支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式,提升公司核心競爭力;
3、全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能;
4、定期向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織變革與創(chuàng)新等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、負(fù)責(zé)中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè),在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培育安排,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;
6、完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、年齡35-45歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上大型企業(yè)或集團(tuán)總部人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)經(jīng)營;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識,可以開展組織變革與人才建設(shè);
4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
5、為人坦誠,積極、正向、有親和力,具備正能量。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
1、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,負(fù)責(zé)制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施,支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式,提升公司核心競爭力;
3、全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能;
4、定期向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織變革與創(chuàng)新等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、負(fù)責(zé)中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè),在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培育安排,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;
6、完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、年齡35-45歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上大型企業(yè)或集團(tuán)總部人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)經(jīng)營;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識,可以開展組織變革與人才建設(shè);
4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
5、為人坦誠,積極、正向、有親和力,具備正能量。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:佛山南海區(qū)萬綠達(dá)(云埔一路店)
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
默默HR
廣州市萬綠達(dá)集團(tuán)有限公司
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其他
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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廣州市蘿崗區(qū)云埔工業(yè)區(qū)云埔一路九號
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