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1. 任職要求 1.1 對現(xiàn)代企業(yè)體系管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。 1.2 熟悉ISO9001、ISO14001、ISO45001、QC080000、IATF16949等體系標(biāo)準(zhǔn)要求。 1.3 三年以上體系管理或相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。 1.4 大專以上學(xué)歷要求。 2. 崗位職責(zé) 2.1 體系策劃 - 掌握ISO9001、ISO14001、ISO45001、QC080000、IATF16949體系要求，及時(shí)獲取體系要求的變化情況，根據(jù)要求進(jìn)行體系策劃。 2.2 法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的收集及宣貫 - 負(fù)責(zé)法規(guī)、政策文件、國際標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的收集及宣貫。 - 進(jìn)行合規(guī)性評價(jià)，確保公司運(yùn)營合規(guī)化。 2.3 體系文件的建立與管控 - 負(fù)責(zé)按ISO9001、ISO14001、ISO45001、QC080000、IATF16949體系要求，明確必須建立的體系文件，確保符合各條款要求。 - 負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門制定體系文件，確保制定的文件合規(guī)，且符合公司實(shí)際，具可操作性。 - 建立體系文件文控體系，確保體系文件的編制、審批、受控、分發(fā)、回收、作廢、變更等符合體系規(guī)范。 2.4 體系文件培訓(xùn)及有效性評價(jià) - 明確各部門、各崗位關(guān)聯(lián)的體系文件，與行政配合建立文件培訓(xùn)矩陣。 - 與行政配合，組織員工按文件培訓(xùn)矩陣進(jìn)行培訓(xùn)。 - 對培訓(xùn)的有效性進(jìn)行確認(rèn)及評價(jià)，協(xié)助各部門確保培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行有效傳達(dá)。 2.5 內(nèi)審、管評 - 負(fù)責(zé)制定年度內(nèi)審、管評計(jì)劃。 - 負(fù)責(zé)組織內(nèi)審、管理評審，發(fā)現(xiàn)不合格、溝通體系問題、提出改進(jìn)意見、跟進(jìn)不合格項(xiàng)整改完成。 2.6 外審 - 負(fù)責(zé)接待客戶審核，根據(jù)客戶要求提交自評資料，對審核不符合項(xiàng)組織相關(guān)部門進(jìn)行整改，跟進(jìn)整改項(xiàng)完成，并及時(shí)反饋客戶。 - 負(fù)責(zé)接待認(rèn)證審核，并跟進(jìn)完成不合格項(xiàng)整改。 2.7 內(nèi)外部溝通聯(lián)絡(luò) - 負(fù)責(zé)體系相關(guān)要求的傳達(dá)與溝通。 - 負(fù)責(zé)體系相關(guān)的外部溝通聯(lián)絡(luò)、數(shù)據(jù)上報(bào)。 2.8 體系執(zhí)行的監(jiān)督及改進(jìn) - 負(fù)責(zé)圍繞公司目標(biāo)及制度對各部門的執(zhí)行情況進(jìn)行稽核，提供績效考核依據(jù)。 - 負(fù)責(zé)收集各部門體系目標(biāo)的完成情況。 - 負(fù)責(zé)對體系目標(biāo)未達(dá)成的部門開具糾防，跟進(jìn)改進(jìn)過程。 - 對公司體系的總體運(yùn)作進(jìn)行有效、全面的監(jiān)督和維護(hù)，適時(shí)組織召開協(xié)調(diào)會議。

職位福利：包吃、包住、餐補(bǔ)、定期體檢、免費(fèi)停車、績效獎(jiǎng)金