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崗位職責(zé)：
1.負責(zé)銷售團隊的日常管理，制定團隊銷售目標及個人績效指標，激勵銷售人員提升業(yè)績，營造積極向上的團隊氛圍；
2.通過定期會議、商務(wù)培訓(xùn)及一對一輔導(dǎo)等，確保團隊深入理解產(chǎn)品性能、技術(shù)參數(shù)及行業(yè)應(yīng)用場景，確保銷售流程高效運轉(zhuǎn)。并及時完善銷售團隊管理制度，包括績效考核、獎懲機制等；
3.根據(jù)客戶特點，合理分配銷售目標，制定分階段的跟進策略。協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，解決團隊成員在業(yè)務(wù)開展中的問題并推動定制化解決方案落地，確保銷售與后端交付無縫銜接；
4.協(xié)助銷售人員分析客戶需求，制定個性化銷售策略，促進訂單成交，并主導(dǎo)參與行業(yè)展會，技術(shù)研討會等，建立行業(yè)品牌影響力，挖掘潛在客戶資源；
5.參與重點客戶談判、主導(dǎo)跨部門協(xié)作、合同簽訂及客情維護，提升客戶滿意度；
6.定期匯總銷售數(shù)據(jù)，分析市場趨勢并根據(jù)行業(yè)動態(tài)調(diào)整銷售策略、客戶畫像及團隊業(yè)績，提出改進方案，優(yōu)化團隊工作流程，提高轉(zhuǎn)化率；
7.定期輸出市場報告，分析行業(yè)競爭格局、客戶采購行為變化。通過CRM系統(tǒng)監(jiān)控銷售漏斗轉(zhuǎn)化率，優(yōu)化團隊在技術(shù)型銷售環(huán)節(jié)的能力短板。
8.收集客戶對產(chǎn)品性能、智能化升級的反饋，聯(lián)動研發(fā)部門推動產(chǎn)品迭代。
9.傳遞公司價值觀，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神與高執(zhí)行力。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（自動化、市場營銷、管理學(xué)優(yōu)先）；
2. 5年以上銷售經(jīng)驗，其中至少3年團隊管理經(jīng)驗（有工控或自動化設(shè)備行業(yè)背景者優(yōu)先）。
3. 出色的溝通與領(lǐng)導(dǎo)力，擅長激發(fā)團隊斗志；
4. 具備敏銳的市場分析能力和客戶需求洞察力；
5. 熟練使用CRM系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Power BI等）；
6. 抗壓能力強，適應(yīng)短期出差。