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1、具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，征信無(wú)不良記錄，無(wú)違法犯罪記錄； 2、服從管理，嚴(yán)格遵守相關(guān)保密制度； 3、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓意識(shí)和良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，具有良好的客戶溝通、人際交往及維護(hù)客戶關(guān)系能力，較強(qiáng)責(zé)任心和壓力承受能力； 4、熟練使用word、excel等辦公軟件 駐地項(xiàng)目主管作為大堂外包項(xiàng)目的管理人員，全面統(tǒng)籌所在大堂外包項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的一切管理工作，主要工作職責(zé)包含以下幾個(gè)階段： 1、項(xiàng)目籌備階段 (1)作為項(xiàng)目第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)項(xiàng)目全流程，對(duì)項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行全面管理，協(xié)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作，確保項(xiàng)目按時(shí)且高質(zhì)量交付。 (2)通過(guò)走訪當(dāng)?shù)赝袠I(yè)單位、聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局人社局等相關(guān)部門(mén)或招聘網(wǎng)站搜索同區(qū)域同類崗位薪資水平了解當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，確定大致薪資水平；了解當(dāng)?shù)厣绫５淖畹突鶖?shù)，了解公司和個(gè)人分別承擔(dān)的金額；了解每年的社保漲幅規(guī)則，及漲幅月份、補(bǔ)款規(guī)則等金額變動(dòng)、增補(bǔ)方面的細(xì)節(jié)問(wèn)題，并與客戶解釋清楚。 (3)負(fù)責(zé)和客戶的溝通交流，初步了解客戶的服務(wù)需求，通過(guò)網(wǎng)點(diǎn)調(diào)研分析，了解總支行(網(wǎng)點(diǎn)）數(shù)量，城區(qū)數(shù)量、鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)量、偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)量，巡查廳堂服務(wù)現(xiàn)狀，為客戶提供大堂經(jīng)理配備建議，包括數(shù)量、大堂經(jīng)理素質(zhì)要求等，明確崗位工作細(xì)節(jié)。 (4)協(xié)助銷售經(jīng)理進(jìn)行合同內(nèi)容確定及合同簽訂。 (5)根據(jù)項(xiàng)目要求，制定招聘計(jì)劃，如招聘人數(shù)、薪資待遇、年齡要求、工作地點(diǎn)、社保福利等，組織實(shí)施招聘簡(jiǎn)章擬制及確認(rèn)、各招聘渠道進(jìn)行招聘廣告投放、簡(jiǎn)歷收集與篩選、面試甄選、崗前培訓(xùn)、人員選定錄用、支行（網(wǎng)點(diǎn)）分配、公司宣導(dǎo)、交接會(huì)組織、與醫(yī)院溝通員工體檢。 (6)負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事行政全部工作，收集齊全員工入職資料，代表公司與項(xiàng)目全體員工簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》并寄回公司等。 2、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)階段 (1)負(fù)責(zé)員工試用期及見(jiàn)習(xí)期管理，網(wǎng)點(diǎn)在崗輔導(dǎo)等。 (2)負(fù)責(zé)所管理項(xiàng)目的員工考勤、考核、檢查、工資制作、社保清查等； (3)負(fù)責(zé)所管理項(xiàng)目的客戶關(guān)系維護(hù)溝通等，定期收集了解客戶反饋，并進(jìn)行有針對(duì)性地項(xiàng)目?jī)?yōu)化，提升客戶滿意度； (4)負(fù)責(zé)所管理項(xiàng)目的月度巡檢，并出具詳細(xì)的巡檢報(bào)告等； (5)負(fù)責(zé)大堂經(jīng)理營(yíng)銷數(shù)據(jù)收集及分析，并協(xié)調(diào)講師進(jìn)行定期輔導(dǎo)；