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崗位職責(zé) 1.戰(zhàn)略協(xié)同與執(zhí)行 協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，分解業(yè)務(wù)目標(biāo)并推動落地，確保運(yùn)營效率與業(yè)績達(dá)成。 統(tǒng)籌公司體系內(nèi)資源，優(yōu)化組織架構(gòu)與流程，提升跨部門協(xié)作效能。 2.人力資源全面管理 作為 HRBP，主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系全模塊，搭建適配高速發(fā)展期的人才體系。 設(shè)計并實施核心人才保留計劃，推動期權(quán)激勵方案落地，激活團(tuán)隊潛能。 3.組織與文化賦能 打造高凝聚力團(tuán)隊，推動企業(yè)文化與價值觀落地，塑造高效、創(chuàng)新的組織氛圍。 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，完善晉升通道，提升員工歸屬感與長期競爭力。 4.行業(yè)資源整合 結(jié)合制造業(yè)與風(fēng)電行業(yè)特性，挖掘人力資源優(yōu)化點，推動行業(yè)人才庫建設(shè)。 任職要求 硬性條件： 1.統(tǒng)招本科、碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.8-10 年以上綜合管理經(jīng)驗，其中 3-5 年以上中高層管理崗位經(jīng)歷，兼具 HRBP 或 人力資源總監(jiān)背景者優(yōu)先。 3.熟悉制造業(yè)/能源行業(yè)（風(fēng)電領(lǐng)域經(jīng)驗者加分），具備業(yè)務(wù)與人力雙視角管理能力。 4.核心能力： 5.戰(zhàn)略思維：能快速理解行業(yè)趨勢，制定并執(zhí)行適配公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。 6.領(lǐng)導(dǎo)力：擅長團(tuán)隊搭建與激勵，具備跨部門資源整合與復(fù)雜問題解決能力。 7,數(shù)據(jù)敏感度：通過人力資源數(shù)據(jù)分析驅(qū)動組織效能提升。 8.抗壓性：適應(yīng)高速發(fā)展期高強(qiáng)度工作節(jié)奏，結(jié)果導(dǎo)向，敢于突破。