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職位描述 1. 簡歷尋訪：通過多種渠道（如專業(yè)人才網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇、人才庫等），深度挖掘具身智能領(lǐng)域相關(guān)人才，包括但不限于機(jī)器人研發(fā)工程師、算法工程師、AI 研究員、硬件開發(fā)專家等，建立并維護(hù)高質(zhì)量的人才庫，確保人才儲備滿足客戶需求。 2. 電話溝通：主動聯(lián)系潛在候選人，通過專業(yè)且高效的電話溝通，了解候選人職業(yè)背景、技能水平、職業(yè)規(guī)劃等信息，評估候選人與客戶崗位的匹配度，向候選人介紹客戶公司及崗位機(jī)會，吸引優(yōu)秀人才參與招聘流程。 3. 需求分析：與客戶保持密切溝通，深入了解客戶招聘需求，明確崗位關(guān)鍵技能、經(jīng)驗要求和企業(yè)文化適配性，制定針對性的人才尋訪策略。 4. 人才評估：對尋訪到的候選人進(jìn)行初步篩選和評估，撰寫詳細(xì)的候選人推薦報告，為后續(xù)面試環(huán)節(jié)提供專業(yè)參考。 5. 市場洞察：持續(xù)關(guān)注具身智能行業(yè)動態(tài)、人才市場趨勢及競爭對手情況，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶招聘策略提供有價值的市場信息與建議。 任職資格 1. 經(jīng)驗要求：1 - 3 年招聘或 Sourcer 相關(guān)工作經(jīng)驗，有具身智能、人工智能、機(jī)器人、自動化等相關(guān)行業(yè)人才尋訪經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉各類招聘渠道的使用與優(yōu)化，具備獨(dú)立完成從尋訪到初步篩選候選人全流程的能力。 2. 技能要求：熟練使用 LinkedIn、獵聘、BOSS 直聘等招聘平臺，掌握高級搜索技巧；擅長使用 Excel 等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)整理與分析，能夠高效管理人才庫；具備優(yōu)秀的電話溝通技巧和語言表達(dá)能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地與候選人及客戶進(jìn)行信息傳遞與溝通。 3. 能力要求：具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和判斷能力，能夠快速評估候選人與崗位的匹配度；擁有出色的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握具身智能行業(yè)專業(yè)知識和招聘崗位所需技能；具備良好的抗壓能力和執(zhí)行力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境下高效完成工作任務(wù)。 4. 職業(yè)素養(yǎng)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德；具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠與團(tuán)隊成員密切配合，共同完成招聘目標(biāo)；對獵頭行業(yè)充滿熱情，有志于在具身智能領(lǐng)域深耕發(fā)展。