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一（一）崗位職責： 1、協(xié)助總經理處理日常事務及與各職能部門的聯絡、協(xié)調，做好上情下達工作，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務并負有組織、推動責任； 2、及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，并提出書面處理意見或建議，及時提交匯報供總經理決策，協(xié)助總經理協(xié)調各部門之間有關的業(yè)務工作的布置、實施、檢查、推動、落實執(zhí)行情況并及時匯報給總經理； 3、根據總經理安排結合公司實際需求，負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作（包括但不限于培訓制度、績效管理制度、流程體系等）并積極推動落實執(zhí)行下去，在實踐過程中不斷地加以優(yōu)化及完善，確保公司各項工作正常、有序、高效運轉； 4、協(xié)助總經理收集各部門重要報表，并校對各項重要數據，根據核對結果對各部門進行績效考核，并根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作； 5、按照總經理的安排，起草會議文件，組織相關部門及人員與會并做好會議記錄，及時編制完成會議紀要并下發(fā)給各相關部門和人員，跟進、推動、落實各項會議決議并及時匯報總經理； 6、積極推動并落實總經理交辦的其他臨時性工作事項。 （二）任職要求： 1、全日制?？萍耙陨蠈W歷，具有人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、文秘等相關專業(yè)知識； 2、三年以上相關企業(yè)人力行政管理工作經驗，兩年以上相關職位的工作經驗；有數控機床或設備制造行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮； 3、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力； 4、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正；思路敏捷能承受較大的工作壓力，有勇于開拓的精神和強烈的事業(yè)責任心。