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崗位職責： 1、負責公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬等； 2、制定并實施員工福利政策，如五險一金、年終獎金、績效獎金、帶薪年假等； 3、管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，維護良好的工作環(huán)境； 4、負責員工的日常考勤管理及各類人事檔案的整理與保管； 5、協(xié)助上級進行公司人才發(fā)展規(guī)劃，并參與相關(guān)項目的推進工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理的各項流程； 4、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； 5、良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨立完成工作任務； 6、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能運用數(shù)據(jù)分析工具進行績效評估； 7、具有良好的職業(yè)操守和服務意識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護