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1、負(fù)責(zé)集團(tuán)HR數(shù)據(jù)中臺(tái)的規(guī)劃、搭建與維護(hù)，統(tǒng)一整合組織架構(gòu)、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)等模塊數(shù)據(jù)源； 2、制定HR數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)及治理規(guī)范（如數(shù)據(jù)口徑、權(quán)限分級(jí)、清洗規(guī)則）。 3、對(duì)接HRIS開發(fā)數(shù)據(jù)儀表盤，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵人效指標(biāo)自動(dòng)化監(jiān)測(cè)。 4、建立人效分析模型（如人均營(yíng)收、離職預(yù)測(cè)、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析），定期輸出分析報(bào)告； 5、通過數(shù)據(jù)診斷組織健康度（如人才密度、關(guān)鍵崗位流失率等），預(yù)警管理風(fēng)險(xiǎn)。 6、協(xié)助人力資源數(shù)字化項(xiàng)目的推動(dòng)及升級(jí)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，3年以上HR數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，有HR數(shù)據(jù)倉或中臺(tái)搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉主流HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（如eHR、OA、考勤系統(tǒng)）。 3、具備業(yè)務(wù)視角，能將數(shù)據(jù)結(jié)論轉(zhuǎn)化為管理建議。 4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及高度的數(shù)據(jù)敏感度，擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常背后的管理問題