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【工作內(nèi)容】
1.負責公司的人力資源規(guī)劃，確保組織結(jié)構(gòu)合理、人員配置科學。
2.制定和完善人力資源管理制度和流程，包括招聘、培訓、績效評估、員工關(guān)系等，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
3.管理公司的招聘活動，包括發(fā)布職位廣告、篩選簡歷、安排面試等，以吸引和選拔合適的人才。
4.協(xié)調(diào)員工培訓和發(fā)展計劃，提升員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。
5.監(jiān)控員工滿意度，處理員工投訴和糾紛，營造積極和諧的工作氛圍。
6.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層決策提供依據(jù)。
7.參與制定和實施公司的薪酬福利政策，保持公司在行業(yè)內(nèi)的競爭力。
【任職要求】
1. 擁有本科學歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少3年以上的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具備全面的人力資源管理知識。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工問題和沖突。
4. 能夠獨立思考和解決問題，具有較強的組織和計劃能力。
5. 優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護