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職位描述 1、獨立承接與響應業(yè)務線在薪酬福利與績效方面的各種需求，與業(yè)務方和HRG協(xié)同完成各種方案的制訂與調整。 2、獨立承擔各種年度薪酬福利和績效項目。 3、洞察人力資源管理市場的前沿情況，結合公司情況，引入薪酬管理和人力資源管理的新理念、新思路、新方法。 職位要求 1、5年以上薪酬福利工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)大廠或大型外企(尤制造業(yè)、零售、快消行業(yè))薪酬福利從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 2、純甲方經(jīng)驗，如有同時具備乙方經(jīng)驗優(yōu)先 3、優(yōu)秀的Excel 及PPT技能 4、聰明 踏實 抗壓力較好，并有較強的人際溝通能力、跨部門協(xié)同能力優(yōu)先。