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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司總體發(fā)展作出短中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)與規(guī)劃，完成公司崗位的合理配置和人員編制;
2、負(fù)責(zé)人事行政部工作的統(tǒng)籌安排，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，確保部門(mén)整體工作的節(jié)奏和效率;
3、負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)工作制度、流程的制定、優(yōu)化和監(jiān)督執(zhí)行及結(jié)果的檢查;
4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核、人員評(píng)估、培訓(xùn)、人才梯隊(duì)建設(shè)人才庫(kù)管理;
5、統(tǒng)籌公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效、員工關(guān)系、企業(yè)文化、行政后勤等方面的工作；
6、完成總經(jīng)理安排的其他工作。

任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、法律、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);
2、6年以上人力資源綜合運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，分析、解決問(wèn)題能力，觀察應(yīng)變組織協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，強(qiáng)有力的執(zhí)行力。
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