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崗位職責(zé)： 1、有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，制定有效的招聘方案； 2、深入業(yè)務(wù)，理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)需求和業(yè)務(wù)發(fā)展，組織實(shí)施相應(yīng)培訓(xùn)工作； 3、協(xié)助上級(jí)制定、優(yōu)化、維護(hù)及落地執(zhí)行各項(xiàng)制度、流程等； 4、實(shí)時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，提供相應(yīng)員工關(guān)懷，統(tǒng)籌分公司各項(xiàng)文化活動(dòng)，如團(tuán)建、生日會(huì)、下午茶等； 5、負(fù)責(zé)客戶來(lái)訪的接待和辦公室環(huán)境維護(hù)工作； 6、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)分公司辦公資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)等工作，合理控制行政成本，避免資產(chǎn)流失和浪費(fèi)； 7、完成負(fù)責(zé)人交辦的其它工作。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，28-35歲，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，物流行業(yè)優(yōu)先考慮； 2、掌握2種以上的面試方法技巧，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升招聘面試能力； 3、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案； 4、有親和力，強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，善于整合資源，分析數(shù)據(jù)。 上班時(shí)間：5.5天：周一至周五09:00-12:00,14:00-18:00，午休2小時(shí)，周六09:00-12:00