應屆畢業(yè)生
本科
2026-03-12 04:47:51
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
1.薪酬管理
1)協(xié)助制定和完善公司薪酬策略、薪酬體系和薪酬管理制度，確保其符合公司戰(zhàn)略、市場水平和法律法規(guī)要求。
2.績效管理
1)參與設計、優(yōu)化公司績效管理體系，包括績效指標設定、績效評估方法、績效周期等，確?？冃Ч芾眢w系科學有效且具有可操作性。
2)協(xié)助各部門確定部門及員工的關鍵績效指標（KPI），使其與公司戰(zhàn)略目標緊密結(jié)合，推動績效目標的層層分解與落實。
3.數(shù)據(jù)分析與報告
1)定期對薪酬和績效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，制作各類報表和分析報告，如薪酬成本分析報告、績效評估結(jié)果分析報告等，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
2)根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出針對性的薪酬績效改進建議，推動公司薪酬績效體系的持續(xù)優(yōu)化。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：威海環(huán)翠區(qū)威海-環(huán)翠區(qū)初村威高工業(yè)園
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職位發(fā)布者
畢先生HR
威高集團有限公司
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醫(yī)療設備·器械
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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初村鎮(zhèn)興山路20號
