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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與實(shí)施，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作； 2、制定并優(yōu)化員工福利政策，確保員工福利制度的合理性和有效性； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛及員工投訴，維護(hù)良好的勞資關(guān)系； 4、組織并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和工作效率； 5、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，收集反饋意見，持續(xù)改進(jìn)人力資源管理工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的人力資源管理理論知識； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理復(fù)雜的人際關(guān)系； 5、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)； 6、了解并能靈活運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理方法和工具。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)