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崗位職責(zé): 精益體系規(guī)劃 ·根據(jù)精益框架及模塊，制定單模塊推行方案，明確實施計劃，方法，結(jié)果把控； 結(jié)合精益管理原則，形成單個業(yè)務(wù)模塊實施方法。 精益成熟度評估 ·可完成單一模塊各維度評價細則編寫，對所編寫維度可指導(dǎo)，落實評價方案，確保落地可行性。 ·帶領(lǐng)完成單個工廠評價，對單一模塊具有培訓(xùn)能力，確保評價標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性，根據(jù)評價實施結(jié)果，可對單個工廠輸出改善方向。 精益人才培養(yǎng) ·根據(jù)精益人才等級劃分標(biāo)準(zhǔn)，制定各等級人才所需技能明細及獲取方法 ·具備所有相關(guān)課程開發(fā)能力，開發(fā)相關(guān)課程，并可授課。 ·制定年度推動計劃，推動人才培養(yǎng)，實施人才等級認證?？蓪θ瞬糯疝q進行審核。 精益項目管理創(chuàng)新 ·掌握項目管理和精益生產(chǎn)的方法和常用工具，能夠根據(jù)工作計劃，發(fā)現(xiàn)整個廠區(qū)各模塊的改善機會 ·應(yīng)用項目管理知識、靈活使用各精益工具對以上改善機會進行策劃 任職要求: 1.跨行業(yè)全球知名企業(yè)（半導(dǎo)體、電子電氣、汽車、家電）/同行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)； 2.5年以上工業(yè)工程及精益（如精益體系建立、評價體系搭建，VSM,TPM，焦點課題，改善提案，6S，自働化，JIT、精益人才培養(yǎng)等） 相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.有主導(dǎo)完成現(xiàn)場管理（6S與目視化），TPM，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，JIT模式，班組建設(shè)，精益布局，精益物流，CELL，自働化，一個流、精益評價體系標(biāo)準(zhǔn)建立等項目經(jīng)驗；