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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的規(guī)劃與優(yōu)化，確保薪酬政策符合市場(chǎng)趨勢(shì)； 2、制定并實(shí)施績(jī)效考核方案，定期評(píng)估員工績(jī)效，提供反饋與改進(jìn)建議； 3、維護(hù)薪酬及績(jī)效系統(tǒng)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，確保數(shù)據(jù)的完整性和一致性； 4、參與公司重大項(xiàng)目的薪酬與績(jī)效方案設(shè)計(jì)，為決策提供數(shù)據(jù)支持； 5、負(fù)責(zé)薪酬及績(jī)效相關(guān)法律法規(guī)的跟蹤，確保公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有3年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉薪酬績(jī)效管理體系及相關(guān)政策法規(guī)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立解決問(wèn)題； 5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。