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1、建立當(dāng)區(qū)的分銷(xiāo)覆蓋模式，制定區(qū)域年度/月度銷(xiāo)售計(jì)劃，分解落實(shí)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)量、分銷(xiāo)覆蓋以及分月重點(diǎn)工作目標(biāo)。 2、制定所負(fù)責(zé)區(qū)域月度銷(xiāo)售預(yù)測(cè)，年度/月度銷(xiāo)售計(jì)劃，制定渠道活動(dòng)和預(yù)算方案，分解、監(jiān)控費(fèi)用使用，定期回顧，提高費(fèi)用使用效率，溝通協(xié)調(diào)產(chǎn)品發(fā)運(yùn)計(jì)劃。 3、推動(dòng)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品分銷(xiāo)及生動(dòng)化執(zhí)行，并通過(guò)管理工具能夠做好跨區(qū)域的管理工作。 4、針對(duì)客戶(hù)方面，選擇并管理經(jīng)銷(xiāo)商以及區(qū)域重點(diǎn)批發(fā)商，跟蹤、分析SOI數(shù)據(jù)，熟悉各市場(chǎng)渠道分銷(xiāo)模型、價(jià)格體系以及未來(lái)區(qū)域發(fā)展的前瞻性。 5、團(tuán)隊(duì)管理：通過(guò)定期回顧、培訓(xùn)、輔導(dǎo)下屬，設(shè)定并管理下屬績(jī)效，建立人才梯隊(duì)， 6、生意洞察力和分析，客戶(hù)管理能力、結(jié)果導(dǎo)向和卓越執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)管理能力、協(xié)作影響力 7、心態(tài)積極，抗壓力好，具備流動(dòng)性 任職條件： 1、統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷，過(guò)往管理過(guò)5000w及以上生意盤(pán)子，具備成熟團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 2、需具備傳統(tǒng)渠道管理、團(tuán)隊(duì)管理、經(jīng)銷(xiāo)商管理的能力及經(jīng)驗(yàn)作為基礎(chǔ)，具備特渠及鄉(xiāng)鎮(zhèn)覆蓋經(jīng)驗(yàn)是加分項(xiàng)