工作職責(zé):
一、負(fù)責(zé)本部門年度、月度工作計(jì)劃、設(shè)備檢查保養(yǎng)計(jì)劃的編制并組織實(shí)施;
二、全面負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)房屋、公用設(shè)施、設(shè)備的維修、維護(hù)、運(yùn)行及住戶有償維修服務(wù)工作的開展和監(jiān)督、指導(dǎo); 三、負(fù)責(zé)本部門與公司各部門之間和對外溝通、聯(lián)絡(luò)工作、協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系; 四、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)裝修管理中圖紙的審批并參與竣工驗(yàn)收等;負(fù)責(zé)所轄小區(qū)各類圖紙及設(shè)施設(shè)備資料的保存與監(jiān)管; 五、定期檢查各種設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài),發(fā)生故障和隱患需及時(shí)組織搶修、處理; 六、負(fù)責(zé)周期性檢查維保方合同履約執(zhí)行情況。 七、能耗管控。制定各項(xiàng)目年度能耗管控目標(biāo)。負(fù)責(zé)按月統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目能耗相關(guān)數(shù)據(jù),匯總、分析,對超支項(xiàng)目及時(shí)預(yù)警、干預(yù)。指導(dǎo)、協(xié)助各項(xiàng)目開展設(shè)備節(jié)能降耗工作。 八、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 教育水平:大學(xué)專科及以上。 年齡:45周歲及以下。 經(jīng)驗(yàn)與資歷:具備 3 年以上工程行業(yè)技術(shù)、管理方面工作經(jīng)驗(yàn)或物業(yè)管理企業(yè)同職工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí):工程管理、強(qiáng)弱電、給排水、消防設(shè)施設(shè)備管理、運(yùn)行等相關(guān)知識(shí),同時(shí)對物業(yè)管理行業(yè)有一定了解,對設(shè)施設(shè)備的規(guī)范管理體系具備足夠的認(rèn)識(shí)。 技能技巧:熟練使用 OFFICE 辦公軟件、建筑識(shí)圖繪圖軟件,具備較強(qiáng)的 計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力,熟練使用辦公設(shè)備
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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1000人以上
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國有企業(yè)
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機(jī)務(wù)主管 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限中藝儲(chǔ)運(yùn)江蘇有限責(zé)任公司
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制造主管 6000-8000元10年以上 大專蘇州百合科技有限責(zé)任公司
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人事行政主管兼HRBP 8000-10000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科南京漢隆科技有限公司
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配電終端銷售區(qū)域經(jīng)理 7000-12000元應(yīng)屆畢業(yè)生 大專南京綠電智能科技有限公司
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制造部裝配主管 10000-20000元應(yīng)屆畢業(yè)生 大專南京瑞安電氣股份有限公司
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設(shè)備工程師 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限南京瑞安電氣股份有限公司

應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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注:聯(lián)系我時(shí),請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
